上海一男子因病未打疫苗求职遭拒，面对这种情况的歧视应该怎么办？
上海一男子因病未打疫苗求职遭拒，面对这样的歧视示，我们可以通过曝光让更多的人看到这个现象，也有赖相关单位能够出台更加细致的规范，构建一个平等的就业平台。
市民陈先生有严重的湿疹，目前仍在治疗阶段，因此医生不建议陈先生按照规定接种疫苗。然而陈先生就业的工种是销售员，需要面对广大的顾客，多数企业是要求柜台人员接种疫苗。因此陈先生遭到应聘企业的拒绝，原因是未能接种疫苗。
1、曝光不合理规定。
社会上的一些问题有时需要借助媒体的力量，事情在经过需要曝光、发酵之后，相关人员协商才能得到处理，陈先生这个事情就是这样，企业单位或者是商场要求出具不能接种新冠疫苗的纸质证明，然而陈先生跑了多家医院都是不能够提供这份证明的。将陈先生的困难陷入一个死循环。媒体的曝光可以将陈先生的问题反馈给上层人员，制定更加合理的制度。
2、拿起法律的武器维护平等。
没有接种疫苗，每天面对广大的客户，对自己人身安全缺少一份保障。从企业的角度讲，希望大家都平安健康的出发点是好的，但不应该成为制约平等的理由，比如妇女没工作可以更好的照顾家庭，但我们不能以妇女有家庭为理由辞退女性。
根据劳动法规定，单位是不能以工作以外的理由去辞退或者拒绝相关求职者，否则是违反了《就业促进法》。如果相关单位违反了劳动法，那么作为劳动者，我们可以拿起法律的武器，捍卫我们自身平等的权益。
每个企业都希望自身能够得到发展与壮大。但是企业除了自身的利益，它对社会是有义务和责任的，企业应该有包容性，特殊人群不应该成为歧视对象。